Wichtiger Baustein für die Fachkräfte-Offensive Kita: neuer Bildungsgang „Direkt­ein­stieg Kita“ in Heidelberg

Stadt koope­riert mit der F+U Rhein-Main-Neckar gGmbH bei der Ausbildung von Querein­stei­ge­rinnen und Querein­steigern für Kitas

Zum neuen Ausbil­dungsjahr wird der Ausbil­dungsgang „Kita Direkt­ein­stieg“ erstmals vor Ort in Heidelberg von der F+U Rhein-Main-Neckar gGmbH angeboten. Die Ausbildung spricht Personen aus anderen Berufs­gruppen an, die den Wunsch haben, den Beruf zu wechseln und sich für die Arbeit in einer Kita zu quali­fi­zieren. Im neuen Ausbil­dungsgang koope­riert die Stadt Heidelberg als Vorrei­terin mit der F+U Rhein-Main-Neckar gGmbH. Elf Querein­stei­ge­rinnen und Querein­steiger sollen zunächst für den Einsatz an städti­schen Kinder­ta­ges­stätten ausge­bildet werden. Bislang arbeiten dort bereits drei Personen, die über den Direkt­ein­stieg Kita quali­fi­ziert wurden. Aller­dings konnten sie ihre Ausbil­dungs­module bislang nur außerhalb Heidel­bergs absol­vieren. Der neue Bildungsgang in Heidelberg ist eine weitere Maßnahme zur Gewinnung quali­fi­zierter Fachkräfte. Die verkürzte Ausbildung berufs­er­fah­rener Menschen zu sozial­päd­ago­gi­schen Assis­ten­tinnen und Assis­tenten ermög­licht unter bestimmten Voraus­set­zungen auch den Abschluss als Erzie­herin oder Erzieher.

„Der neue Ausbil­dungsgang stärkt unsere Bemühungen um Verläss­lichkeit und Qualität der Bildung und Betreuung in den Heidel­berger Kinder­ta­ges­ein­rich­tungen. Es gibt viele Wege für Menschen, die in einer Kita arbeiten wollen, vom dualen Studium, über die klassische Erzie­he­rinnen- und Erzie­her­aus­bildung bis hin zur praxis­in­te­grierten Ausbildung. Hinzu kommt nun vor Ort mit dem Direkt­ein­stieg Kita eine neue Möglichkeit für Querein­stei­ge­rinnen und Querein­steiger. Das ist eine wichtige Berei­cherung des lokalen Ausbil­dungs­spek­trums“, sagt Stefanie Jansen, Bürger­meis­terin für Soziales, Bildung, Familie und Chancen­gleichheit der Stadt Heidelberg.

Neben der Ausbildung im Bereich frühkind­licher Pädagogik ist die sprach­liche Vorbe­reitung von Teilneh­me­rinnen und Teilnehmern mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund wesent­licher Bestandteil des Programms. Bislang war die Ausbildung für den beruf­lichen Querein­stieg in Kitas nicht in Heidelberg möglich. Über den neuen Ausbil­dungsgang sollen nun zusätzlich elf Personen für den Einsatz in der Kita vorbe­reitet werden. Zur Zielgruppe gehören in erster Linie Personen mit abgeschlos­sener Berufs­aus­bildung, die das Berufsfeld wechseln wollen. Für die Absol­ven­tinnen und Absol­venten wird der Berufs­ab­schluss in zwei Jahren statt — wie regulär-  in drei Jahren ermög­licht. Parallel zur Ausbildung arbeiten die Fachkräfte bereits in den Einrich­tungen und sammeln dort Praxis­er­fahrung.

Der neue Ausbil­dungsgang ist ein weiterer Baustein im Gesamt­paket der Maßnahmen zur Fachkräf­te­ge­winnung und ‑bindung für die frühkind­liche Bildung und Betreuung in Heidel­berger Kitas. Diese reichen von der Anwerbung auslän­di­scher Fachkräfte über gemeinsame Werbe­maß­nahmen städti­scher, freier und privat-gewerb­licher Träger bis hin zur Stärkung der Fachkräfte über Coaching und Fortbildung sowie finan­zielle Zulagen.

Infos zum Thema Direkt­ein­stieg Kita:

https://www.heidelberg.de/arbeiten/startseite/ausbildung/direkteinstieg+kita.html

Infos zum Thema Kinder­be­treuung in Heidelberg:

www.heidelberg.de/kinderbetreuung.

Bildnachweis: Peter Dorn